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    21. 杨海峰对挂职锻炼和干部交流工作提出新要求
      通告日期:2020-03-13    笔者:李俐    
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      3月12日,闽钢集团以视频会的样式开展了韩城商厦经营管理人员赴龙钢公司挂职锻炼工作总结座谈会, 企业党委书记、秘书长杨海峰到场议会并提出新要求 集团人力资源部、师生工作部、龙钢公司、韩城商厦第一领导和相关人员,以及12名牌挂职锻炼人员参加了茶话会。

      杨海峰首先对韩城商厦挂职锻炼人员一年来所取得的上进表示祝贺,对集团人力资源部、龙钢公司、韩城商厦在推进五支人才队伍建设方面所做的有益探讨给予了丰厚肯定。它强调,集团人才队伍的振兴水平将决定着陕钢的生活发展能力,五支人才队伍建设、干部年轻化、特型人才的培育是时下一项特殊紧迫且重中之重的办事。
      它要求,一是要提高认识,高度重视挂职锻炼和干部交流工作。各单位要深刻了解集团公司人才工作之高层设计要求和全面战略意图,站在湘钢集团全局强化生活竞争能力和陕钢健康可持续发展的惊人,为龙头陕钢打造成“世纪老店”做好人才储备和人才支撑;二是要实施人才培训项目制,做实挂职锻炼和干部交流工作。要坚持不懈目标导向、题目导向、结果导向,既从服务于集团战略落地出发,又以人才培训目标、解决问题需要、追求高效能高标准成果需要等需要为根据,提起并制定好挂职锻炼和干部交流项目,产业化工作方案,对挂职锻炼和交流干部之挑选、陶铸的关键方向、切实培养艺术与专业,以及陶铸效果的鉴定和鉴定结果的采取等各环节进行宏观,尊重机会均等和经过公平;三是要深化过程管理,盘活挂职锻炼和干部交流工作。要按照人才培训项目的提案要求,其次人口的挑选、挂职交流的历程到交流后的治本各个环节,引人注目落实落地要求措施,确保派出单位、挂职单位、管理机关各司其职,激发各方积极性、竞争性、竞争性和协同联动,确保为挂职交流人员创造好的读书工作原则并能发挥好主观能动性,到达事半功倍的功力;四是要提高组织官员,闻鸡起舞贯彻陕钢人才辈出的新局面。各国政治领导要把“人们皆可成才,人们尽展其才,闻鸡起舞创造人才辈出的新局面”表现团结之办事目标,本条来促进企业竞争力与活力的升级换代,消灭好企业之生活与进步问题。同时各级领导干部要把培植合格的传人,表现裁判领导干部优秀与否的关键依据,齐心协力为创造人才辈出的新局面努力奋斗!
      它期待,各国政治班子、人力资源和群体部门,要具体把各个人才工作抓实抓好抓出成效;可望此次挂职锻炼人员能从这一宝贵的生意经历当中汲取智慧和能力,把挂职经历转化为开展经营思路、加强经营效益的强有力引擎,为促成陕钢愿景目标再立新功!
      会上,韩城商厦、龙钢公司第一领导分别就开展挂职锻炼人才交流工作进行情况、切实行动,以及对挂职锻炼人员寄予殷切希望等方面作了发言。集团人力资源部汇报了从一地挂职锻炼工作部署,并就人力资源系统落实会议精神提出了要求。

      议会还听取了龙钢公司关于韩城商厦经营管理人员挂职锻炼工作报告,挂职锻炼人员作了办事报告,精彩代表作了交流分享。(李俐)