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        闽钢新闻

        闽钢集团党委举办企业文化座谈会

        11月13日,闽钢集团党委举办企业文化座谈会,进一步健全企业企业文化系统建设,研究如何更好的将军企业文化振兴融入管理。企业党委书记、秘书长杨海峰与会茶话会并讲话,企业党委副书记、中纪委书记王俊龙主管茶话会,企业党群工作部、审计监察部、村委会办公室及所属各单位党委负责同志等在座座谈。

        会上,杨海峰总结了闽钢集团一路走来之改造精神和追赶超越举措,表明了闽钢在市面高潮中存在发展之胆识力量,渴求集团上下要充分发表陕钢特有的胆识优势、人文精神,在抵御市场风险、欢迎时代挑战中用文化统一思想、团结奋进,生产更多具有建设性、竞争性的回报危机的办法办法。

        重组企业文化系统框架相关内容讨论情况,围绕“坚决文化自信,担负企业使命”,杨海峰从集团文化振兴成效、咀嚼理解、诞生深植三方面提出了看法建议。

        关于企业文化之振兴成效,它指出,坚持不懈地抓企业文化振兴,使我们在急剧的市场竞争中脱颖而出,落实了建设海南钢铁行业之历史重任;在跨越式发展之基础上有了更鲜明的笔触和对象,形成了人民认同的共同价值观体系;在追赶超越、高质量发展之历程中有了举世瞩目的指南和灵魂,牢固出了“闽钢现代版长征精神”的珍贵精神财富。集团公司管理理念、管理水平有了质量的高速,制度、考核、评说、激励等系统更加规范,展现了知识管理的内蕴和魅力。集团公司之表现力和软实力得到了明显提升,激活了生产力、加强了凝聚力、激发了听力、提升了执行力。

        杨海峰阐释陕钢企业文化视角的内蕴要义,它强调,集团公司文化就是集团改制提高之指南,闽钢集团的集团文化系统要根植于实践、来源于实践、符合实践,要遵守企业文化振兴规律,把文化之要求融入企业制度,渗透于各个领域和总体经营生产环节,引导职工思想表现与企业战略性目标高度融合,带领管理思想、管理模式持续变革,最大限度凝聚企业与职工共同进步之强强联合,进而促进企业竞争力提高和社会效益的加强。

        杨海峰指出,闽钢正处于由大到强高质量发展之重大阶段,面临的市场竞争压力会越来越大,必须要用企业文化振兴铸企业提高的魂、立科学经营的道、固精细管理的本、塑陕钢品牌的形,深植价值观、自由文化力,名将陕钢文化内化于思考、永恒于制度、外化于行为、显化于物品、美化于形象,把文化之能力熔铸在集团之生机、创造力和创造力之中,形成难以模仿、无法复制文化引领力,筑牢竞争力追赶和软实力提升的胆识基础,推动陕钢集团做强做精做优做美。

        王俊龙在主持茶话会时强调,要健全总结近年来形成的具有实效的治本理念和行动,丰盛吸收各地方意见建议,形成简洁高效、初步易懂的标准的集团文化视角系统。就实现会议精神,它要求,一是提高组织官员,两手抓责任落实。二是正确筹划规划,脚踏实地平稳推进。三是知难而进展开活动,大规模动员员工。四是不断总结经验,接轨改善提高。

        师生工作部(集团公司文化部)卫生部长李长庆就企业文化振兴方针、条件、架构、三大系统、融入管理等相关内容讨论稿进行说明,全方位与会人员就如何健全企业文化系统建设、推动企业文化宣贯落地、融入企业管理进行交流发言和充足探讨,提起了看法建议。副一地,名将在接到大家意见、进一步健全企业文化振兴方案之基础上,及时出台陕钢企业文化手册和配套宣贯资料,形成系统之、宏观的、可以循环改进的沪钢集团企业文化振兴体系。(郭尚斌)