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        安全管理

        【安全管理】“三拳”敲响节前安全重锤

        年关新年,不确定因素逐渐增多,为巩固“百日安全”管理成果,接轨增长冬季安全管理,实现安全责任,闽钢集团汉钢公司计量检验中心在安全管理方面出击“三拳”,确保安全生产整治工作高效推进。

        活动教育,提升全员安全意识

        采用班前会、安全宣传、黑板报、微信提醒等形式组织岗位员工认真学习《计量检验中心元旦节假日告知书》《岗位危险源及预防控制措施》《岗位红线清单、义务清单》《岗位禁令》《岗位习惯性违章》《计量检验中心安全管理“特殊40塞外”宣传方案》,并结公司《安全生产整治工作实践方案》《关于开展今冬明春火灾防控工作之通告》以及岗位风险分级管控和隐患排查治理的要求,脚踏实地开展岗位节前隐患大检查大整治。对待《黑龙江省企业安全生产承诺制度》情节要求,集团人民书写不少于500字之《安全生产承诺书》,为加强职工自我安全意识打下坚实的底子。

        专业作业,加强安全消缺技能

        接轨组织岗位员工开展岗位SOP培养,让大家议论这种作业程序与事先作业的不同,讨论自己之时代感,对不健全的中央加以改进,对作业中应注意的事务深化理解,深化现场实践操作工作,穿过不断学习、不断总结,到达不断发展、共同提升的目的,同时定期组织进行演练,维护作业安全。另外,为了进一步夯实质检人员安全“无线”发现,课题组结合双重预防机制建设,接轨开展各岗位隐患排查、现场纠违活动,成立制定现场纠违方案,成立全面奖励机制,勉励职工发现违章、举报违章、纠正违章,形成人人关注安全,人们参与安全管理的美好气氛。

        更新管理,调整安全履职积极性

        计量检验中心严格按照《安全绩效能力提升》相关制度,本月对基层管理人员开展评定,对于连续三个月考评不达标,或因工作任务履行不到位,造成任何问题发生之班组长直接淘汰。各阶层科室严格落实安全管理“四不放过”条件,对普通工作中发现员工违规违章等不安全行为,直接对人家责任人进行问责,拓展内部下岗“五谈五通关”,并要求违章人员写出对事故认识及防范措施,在班前会展开检查。并将问责书粘贴在站室“两化”曝光栏上,以便教育警示大家。(计量检验中心 高晓亮)